Увольнение за пьянку на рабочем месте статья

Что считается рабочим местом

Такой процесс, как увольнение за пьянство, можно инициировать только в том случае, если употребление спиртных напитков или наркотических препаратов произошло именно на рабочем месте.

Под этим понятием подразумевается:

  1. Закрепленное за конкретным специалистом пространство, где он должен выполнять свои обязанности в соответствии с регламентом рабочего времени. Это может быть котельная, стол, станок, будка, разделочный стол, касса или другие стационарные точки.
  2. Определенный участок местности, закрепленный за работником. Зоной ответственности может быть участок леса, поля, дороги или пути. Уволить за пьянство можно инспекторов, обходчиков, контролеров и прочих специалистов, совершающих обход определенной территории, в соответствии с утвержденной инструкцией, нарядом или табелем.
  3. Транспортные средства, погрузочное, конвейерное и прочее оборудование, если управление или обеспечение их работы и движения осуществляется водителями, операторами, вахтенными и прочими работниками.
  4. Территория фирмы, склада, конторы, предприятия или другой организации, где сотрудник находится по долгу службы, в соответствии со своими обязанностями или выполняя распоряжение старшего начальника.
  5. Место, куда индивидуум был отправлен в командировку. Применить соответствующий пункт ТК РФ можно тогда, когда он находился в состоянии алкогольного опьянения на территории организации или за ее пределами в рабочее время.

https://www.youtube.com/watch{q}v=DaNyh8N714g

Для того чтобы наказать работника за пьянство, вовсе не обязательно ловить его с полным стаканом в руке. ТК РФ дает право руководителю предприятия на увольнение за появление на рабочем месте с утра или после обеденного перерыва.

Употребление спиртных напитков на работе опасно риском возникновения всевозможных опасных ситуаций, которые могут привести к поломке оборудования, авариям, травмам, смерти.

В результате, за нарушение совершенное человеком, халатно отнесшимся к выполнению своих обязанностей и позволивший себе прием спиртного, токсических или наркотических веществ, понесет наказание руководитель, который допустил работника на рабочее место.

Что написано об этом в ТК{q}

В случае обнаружения факта нетрезвости сотрудника работодатель имеет право уволить его, причем достаточно одного случая. Закон предусматривает для руководства возможность расставания с работниками в одностороннем порядке (ст. 81).

Но статья указывает именно состояние сотрудника, а не процесс распития. При этом он должен находиться на территории работодателя (объект, на который он приехал в командировку, также считается таковой). На часах должно быть рабочее время.

Вообще сам факт распития доказать непросто:

  • в отпуске и на выходных гражданин может выпить, причем безнаказанно
  • работник, у которого ненормированный рабочий день, вообще скорее всего окажется не виновен – доказать, что он выпивал в рабочее время, не представляется возможным
  • если работник явно пьян, но рабочее время закончилось, сделать его виноватым не выйдет
  • сотрудник, который выпил во время обеденного перерыва, а потом отпросился и ушел домой, также останется чист перед законом
  • если спиртное было выпито до начала рабочего дня, и состояние работника было замечено, например, на проходной, то уволить его будет сложно.

То есть, как можно увидеть, наказать нарушителя так, как это предписано законом, непросто. Поэтому в таких случаях человек получает предупреждение, с ним проводят беседы, его меньше награждают – пытаются решить проблему, не теряя работника.

Что такое рабочее время

В соответствии с положениями ТК РФ на всех предприятиях установлено время начала и окончания работы, обеденного перерыва. Именно в этот временной интервал употребление алкоголя считается нарушением. Если увольнение сотрудника было осуществлено за то, что он был выявлен пьяным на рабочем месте, но после сдачи своей смены (окончания работы), то суд может признать такие действия администрации конторы неправильными и незаконными.

В равной степени нельзя наказывать за пьянство работника, появившегося в состоянии опьянения на предприятии и покинувшего его задолго до начала рабочего дня. Такой проступок считается прогулом, за который уволить проблематично. Руководству придется доказать, что прогул был совершен без уважительных причин.

Нельзя наказывать работника за то, что он употреблял водку в выходные дни или во внерабочее время. Даже если сотрудник в пьяном виде был задержан полицией, администрация не имеет право накладывать за это какие-либо дисциплинарные и материальные взыскания.

Не подлежат увольнению за пьянство в рабочее время и на рабочем месте несовершеннолетние и беременные женщины. Их можно привлечь к дисциплинарной ответственности, понизить в должности или лишить премии.

Как определить и зафиксировать пьянство

Для составления акта, доказывающего нахождение подчиненного в нетрезвом состоянии, работодатель должен созвать комиссию не менее чем из трех человек. В ее состав могут входить непосредственный руководитель структурного подразделения, юрист и специалист, отвечающий за технику безопасности и охрану труда.

https://www.youtube.com/watch{q}v=QbM1N5luvEo

Проведение медицинского освидетельствования не должно нарушать закон. Для обследования можно приглашать только специалистов – наркологов или врачей-психиатров из наркологических диспансеров или других лечебных учреждений. Нельзя вызывать первого попавшегося врача по объявлению в газете, так как у него может не быть соответствующего сертификата и лицензии на данный вид деятельности. Все процедуры должны соответствовать инструкции.

Сотрудник имеет право отказаться от прохождения медицинской проверки, не стоит принуждать его делать это против воли. Но тогда оформляется специальный акт, подтверждающий данный отказ.

Первый необходимый документ – это акт, свидетельствующий о том, что человек находился в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Форма составления акта может быть произвольной, но в ней должны быть указаны дата, данные служащего и его должность, степень опьянения, период отстранения от работы, в конце ставят подписи руководитель и свидетели.

Другим обязательным доказательством служит медицинское заключение, подписанное врачами-специалистами. Также сотрудник должен при последующем появлении на работе дать объяснения, то есть написать объяснительную записку. Все перечисленные документы передаются на хранение в отдел кадров. Руководитель может потребовать их для рассмотрения, чтобы принять решение о наказании такого работника.

Степень опьянения точно может определить человек со специальным оборудованием, однако есть несколько внешних признаков, которые могут позволить увидеть факт этого нарушения дисциплины:

  • запах алкоголя изо рта
  • красное лицо
  • нарушения речи
  • неустойчивая походка
  • неадекватное поведение.

То, что перечисленные признаки свидетельствуют об опьянении, должен подтвердить специалист.

Для исключения заболевания, скачков давления и прочего проводится осмотр работника. Затем он дышит в алкотестер, который покажет наличие алкогольных паров. Также можно сдать мочу на анализ на определение алкогольных и наркотических веществ.

Прохождение медицинского осмотра и освидетельствования – дело добровольное. Сотрудник имеет право отказаться от него, в случае его категорического отказа составляется соответствующий акт.

Мужчина с бутылкой

Этот документ содержит следующие сведения:

  • данные о работнике, которого обвиняют в нетрезвости
  • наименование организации
  • дата и время события: когда он был отправлен на осмотр и освидетельствование, во сколько отказался
  • данные двух свидетелей, их росписи.

Непосредственный руководитель составляет докладную записку.

Кроме этого, ему может быть предъявлено обвинение в нарушении правил безопасности и охраны труда.

Признаки опьянения и регистрация факта

Поскольку пьянство не считается проступком или преступлением, это и само состояния опьянения нельзя рассматривать в юридическом аспекте. Нетрезвое состояние можно отнести к терминологии медицины. Для него установлены точные нормы содержания алкоголя в крови. Начальная стадия опьянения может быть диагностирована при выявлении не менее 0,5 промилле.

Это соответствует выпитой бутылке пива или 50 мл водки. Не следует забывать о том, что у каждого человека индивидуальная реакция на спиртное. После выпивки люди могут вести себя по-разному. Кроме того, имеет место и субъективный фактор восприятия поведения человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения. Во всех случаях таких сотрудников необходимо выявлять своевременно, чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве.

Основные признаки опьянения алкоголем такие:

  • характерный запах спиртного изо рта;
  • неуверенная походка, шатание и размахивание руками для поддержания равновесия;
  • расширение зрачков на фоне покраснения белков глаз;
  • заметное дрожание кистей рук;
  • бессмысленные высказывания с невнятным произношением;
  • неприкрытая агрессивность в поведении;
  • повышенная активность и болтливость;
  • изменение цвета кожи и формы лица.

При употреблении большой дозы спиртного человек может впасть в кому. Это состояние напоминает крепкий сон, но разбудить пострадавшего невозможно. Неадекватное поведение может быть следствием усталости, недосыпания или перегревания. Принять за пьяного можно больного с высокой температурой, когда он начинает терять рассудок и бредить.

Опьянение может быть вызвано вдыханием паров токсичных соединений на вредном производстве. Такие случаи трудовой кодекс относит к категории нарушений правил техники безопасности и охраны труда. Пострадавшему должна быть оказана медицинская помощь, о дисциплинарной ответственности речи быть не может.

Определить, выпивал ли человек накануне рабочего дня или нет, не составляет труда. Поведение личности, её речь, движения, покраснения кожного покрова, а также неприятный запах спирта будут выдавать её.

Если на работе появился такой объект, то первый сотрудник, который его заметил, должен сообщить об этом своему начальнику или руководителю организации. Дальнейшее развитие ситуации полностью зависит от поведения пьяной личности. Шеф в любом случае пригласит нарушителя спокойствия к себе «на ковёр» и проведёт беседу.

Когда безответственный алкоголик отказывается от обвинений, то следует произвести увольнение за пьянку, пошаговая процедура которой приводится в следующем разделе.

Обоснованные факты доказательства алкогольного опьянения сотрудника, которые в суде будут иметь юридическую силу, приводятся ниже:

  1. Свидетельства коллег (не менее двух человек), оформленные актом, в котором должны оставить свой автограф свидетели, а также сам виновник. Если работник отказывается подписать данный акт, то это тоже нужно документально засвидетельствовать.
  2. При несильном опьянении нужно будет направить сотрудника на медицинский анализ. Если алкоголик отказывается от последнего, то, сам того не понимая, подтверждает свою нетрезвость. Данный момент также нужно оформить актом с подписями свидетелей.
  3. Заключение медицинской экспертизы, которая доказывает наличие спирта в крови.
  4. Шеф или непосредственный начальник должен стребовать с провинившегося объяснительную (срок её подачи – два дня с момента предъявления обвинений). При отказе данное деяние оформляется соответствующим актом.

Во многих организациях, если не в каждой, установлены камеры видеонаблюдения, которые отлично зафиксируют особо буйных личностей, страдающих алкоголизмом. Видеоматериал будет весомым аргументом в суде.Но не всегда стоит так категорично относиться к человеку, который пришёл на работу пьяным. Возможно, он просто засиделся вчерашним днём за столом и позволил себе чуточку больше, а к утру организм не успел протрезветь.

Говорить о соразмерности увольнения за выход на работу в пьяном виде не совсем уместно, так как закон однозначен. Но все мы люди, да и сложившиеся обстоятельства не всегда однозначны. Поэтому директору не стоит сразу «рубить с плеча». Если сотрудник проработал долгое время в фирме, проявил себя с хорошей стороны, имеет заслуги и достижения, да и просто хороший человек, это является весомым аргументом, даже если дело пойдёт в суд.

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья

Здравомыслящий руководитель, который хорошо знает своих подчинённых, а также их профессиональный уровень, ни в коем случае не доведёт дело до судебного разбирательства. Взяв с сотрудника слово и отстранив его от работы, можно сохранить человеческие и профессиональные отношения на должном уровне. За повторное такое нарушение руководителю не останется другого выбора, кроме как подать распоряжение на увольнение.

Исключения из правила

Согласно законодательству, не могут быть уволены за подобный проступок:

  • несовершеннолетние работники
  • беременные женщины
  • женщины, имеющие ребенка до 3 лет
  • имеющие ребенка-инвалида (до 19 лет)
  • одиночки – матери и отцы – с ребенком до 14 лет
  • приемные матери и отцы вышеуказанных категорий.

Несмотря на их нетрезвое состояние, закон не отменяет их гарантии занятости. Их можно только наказать по ТК: лишить премии за пьянство (статья 192). Однако применить это меру можно только после документальной фиксации факта нарушения.

Чтобы избежать описанных выше проволочек, беременной женщине или иным лицам с гарантиями можно предложить уволиться по соглашению. Это поможет им избежать нежелательной огласки и дискредитирующей записи в трудовой книжке.

Уволить юного нарушителя можно только с участием комиссии по делам несовершеннолетних.

К данной теме не имеет отношение случай, когда сотрудник во время работы надышался парами, содержащими ядовитые вещества или алкоголь, в результате чего впал в состояние, похожее на опьянение.

Это будет вопрос скорее к руководству – все ли правила безопасности работников на предприятии соблюдаются должным образом.

Первоочередные действия администрации

Процедура увольнения работника за пьянство на рабочем месте — сложная и продолжительная. Чтобы избежать проблем с оспариванием такого решения в суде, директорат должен четко выполнить все действия по законному оформлению подобного нарушения. Для этого нужно оформить все необходимые документы.

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья

Пошаговая инструкция регламентирует немедленное отстранение сотрудника от работы в связи с его неадекватным состоянием. По этому поводу отдается устное распоряжение, которое впоследствии оформляется на бумаге в виде соответствующего приказа. Если сотрудник должен заступить на дежурство, где предполагается непрерывный цикл производства, то ему находится замена. Игнорирование такого правила не является поводом для смягчения наказания, а возлагает дополнительную ответственность на администрацию.

После отстранения нарушителя от работы составляется акт следующей структуры:

  • название организации;
  • точное время и дата написания документа;
  • краткое описание причины составления акта;
  • должность, фамилия, имя, отчество, дата рождения нарушителя трудовой дисциплины;
  • перечисление признаков, указывающих на то, что человек находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсикологического опьянения;
  • точное время отстранения человека от выполнения служебных обязанностей (с этого момента ему перестает начисляться заработная плата);
  • анкетные данные свидетелей происшедшего;
  • подписи всех присутствующих при составлении акта.

После окончания оформления акта нарушителю предлагается написать о причинах своего проступка. При отказе давать показания составляется справка за подписями не менее двух очевидцев. Акт составляется в двух экземплярах. Первый остается у директора, второй под роспись выдается нарушителю.

Законодательство по вопросу

Законы нашей родины предусматривают увольнение по статье за пьянство. В Трудовом кодексе статьёй 81 провозглашается: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

  • прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены);
  • появления работника на работе (на своём рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».

Невыход на работу человека по причине алкогольного опьянения не является уважительной причиной, поэтому влечёт за собой процедуру увольнения за пьянство.Для работника в таком случае лучше будет придумать историю, из-за которой он не смог прийти на работу.

Кроме Трудового кодекса есть действующие разъяснения по его применению.

Так Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» гласит:

  1. «При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту б пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
  2. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своём рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
  3. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».

Существуют определённые граждане, которых закон защищает от увольнения за пьянку.

К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • люди, у которых есть на иждивении ребёнок-инвалид;
  • люди, которые являются единственными кормильцами семьи;
  • несовершеннолетние.

Некоторые люди, в силу своего характера, могут пользоваться знанием того, что за выпитое им ничего не будет. Но это не так. Хоть закон и защищает их от увольнения, наказать работодатель несерьёзного работника может и должен. Шеф может лишить премии или объявить выговор с записью в трудовой книжке.

Бывают случаи, когда человек не виноват в том, что опьянел. Например, некоторые вещества могут выделять в воздух токсичные пары, из-за которых может произойти воздействие на состояние человека, похожее на опьянение.

Увольнение по статье за пьянство

 Опьянение может быть не только алкогольным. Кроме этого человек может покурить наркотические вещества или нанюхаться клея, что также является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Медицинское освидетельствование нарушителя

Несмотря на то что порядок увольнения за пьянство на работе не требует справки о наличии в крови алкоголя, ее желательно получить. Этот документ является неоспоримым доказательством того, что человек действительно был пьян. Но здесь есть один нюанс: в качестве доказательства суд примет только бумагу, оформленную специалистом, имеющим соответствующую лицензию.

Обвиняемый в пьянстве сотрудник имеет полное право отказаться от медицинского освидетельствования. Этот факт фиксируется в акте. Запрещено применять силу для сдачи крови на анализ или прохождения экспертизы у нарколога. Отказ подозреваемого в пьянстве от таких действий является косвенным подтверждением его вины, которое будет обязательно учтено судом. Как правило, в таких случаях принимается решение в пользу администрации предприятия.

Порядок увольнения по статье за пьянство

Увольнение, как обычно, начинается с выпуска приказа. Работник с ним знакомится под роспись – в идеале. Если он не хочет подписывать бумагу, это должны видеть два свидетеля, которые позже подпишут акт об отказе поставить подпись.

Затем работник рассчитывается: ему начисляют зарплату и отпускные. Период, когда он был отстранен от работы приказом, не оплачивается. Все выданные ему деньги должны быть зафиксированы в документах.

Это не приговор, если сотрудник не считает себя виноватым, он может оспорить все произошедшее в суде.

Процедура оформления приказа

Чтобы избежать проблем с судовыми прениями, инициированными уволенным за пьянство сотрудником, нужно знать, как уволить его в полном соответствии с трудовым законодательством. Документальное оформление факта нарушения трудовой дисциплины не может длиться более одного месяца с того дня, как администрации стало известно о проступке.

Перед подписанием приказа об увольнении сотрудника за пьянство на производстве, необходимо показать весь пакет документов квалифицированному юристу. Вполне возможно, что придется собрать еще несколько официальных бумаг или переделать уже имеющиеся.

Подписанный руководителем приказ регистрируется в канцелярии предприятия, копия вывешивается на доске объявлений. Человек, уволенный за нарушение трудовой дисциплины, должен быть ознакомлен с приказом под роспись с получением на руки заверенной копии. В том случае, когда уволенный не желает присутствовать при ознакомлении и расписываться за копию, составляется соответствующий акт в произвольной форме.

Последний должны подписать не менее двух свидетелей факта отказа. После вручения приказа уволенному с ним производится денежный расчет и выдача ему трудовой книжки. Неполная выплата (в том числе за неиспользованный отпуск и лист нетрудоспособности) может послужить основанием для обжалования увольнения в суде.

Первое, что должен сделать работодатель при возникновении такого нарушения у себя на предприятии – это отстранить провинившегося сотрудника от работы. Это – обязательное требование для руководителя организации. Он может понести ответственность в случае несчастных случаев, вызванных присутствием на производстве человека, находящегося в состоянии алкогольного опьянения.

Для правильного отстранения следует оформить отдельный приказ, который может подписать руководитель всей фирмы или структурного подразделения. С приказом наказуемый должен быть ознакомлен под роспись. В табеле по учету рабочего времени подсчитывается количество отработанных часов до того, как сотрудник был отстранен.

Увольнение за пьянку на рабочем месте статьяКак рассчитать рентабельность предприятия

{q} О том, как узнать — эффективен ли бизнес — подробности в статье.

Каков срок хранения приказов по командировкам{q} Желаете получить ответ{q}

Приказ о премировании образец находится здесь.

В случае принятия окончательного решения об увольнении сотрудника составляется приказ. В нем указывается дата, затем документу присваивается номер. Все сведения о зачислении на работу, переводах, квалификациях также указываются, обязательно следует прописывать конкретные причины увольнения и ссылку на статью в Трудовом кодексе РФ.

Приказу дается наименование, далее ставится дата и подпись. Существует статья для увольнения за пьянство. Это – шестая часть 81 статьи, а именно – подпункт «б». В соответствии с приказом работнику производятся все выплаты, а также выдается трудовая книжка. Выходное пособие в этом случае не предусмотрено.

Есть ли шансы у провинившегося

Суд не обязательно встанет на сторону работодателя, поэтому решение уволить человека по такому поводу должно быть взвешенным.

Например, если человек проработал на предприятии несколько лет, без нарушений, качественно и эффективно. В этом случае увольнение за первое и единственное нарушение дисциплины после обращения в суд с высокой вероятностью будет отменено.

Следует оценивать, насколько сотрудник виноват: человек, который всегда вел себя безупречно и был лоялен по отношению к компании, может быть оправдан, а работодатель может оказаться ответчиком перед законом.

Оформление трудовой книжки

Запись об увольнении нужно делать без ошибок, четким почерком, исключающим двоякое толкование. Сокращения в формулировках недопустимы, так как они не предусмотрены официальными документами. Запись должна упоминать, что причиной расторжения контракта стал ппб. п.б ст.81 ТК РФ. Проставляется должность, фамилия и инициалы ответственного за оформление трудовой книжки лица. Его подпись скрепляется печатью организации.

Если имели место факты неоднократного употребления спиртных напитков (наркотиков, токсичных средств) на работе, то об этом должны быть соответствующие записи со ссылками на номера приказов.

Что делать, если все-таки уволили

В такой неприятной ситуации следует попытаться решить проблему мирно, без актов и прочих процессов. Если отношения с руководством нормальные, то можно попросить иного наказания.

https://www.youtube.com/watch{q}v=MIfgfu2xZ98

Если речь пошла уже об увольнении, то лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Его могут лишить премии, но при искреннем раскаянии и желании остаться на работе могут и вовсе не наказывать.

В этом случае у работника есть 1 месяц на обращение в суд для оспаривания обвинения. Вместе с заявлением подаются копии документов, составленных работодателем.

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья

В принципе, выпивка на работе – это дань традиции, которой можно не следовать. Конечно, в дружных, давно сработавшихся коллективах, есть обычай отмечать все праздники домашней едой и хорошей выпивкой.

Тем более что есть такая статья – зачем создавать себе проблемы{q}

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Обжалование увольнения за пьянство

С записью в трудовой книжке об увольнении за пьянство найти новую работу крайне затруднительно. Мало кто из руководителей организаций и компаний захочет связываться с проблемным сотрудником. Даже кадровый голод не будет основанием для приема на работу человека, склонного к употреблению алкогольных напитков.

Поводом для аннулирования приказа об увольнении за пьянство могут быть такие факторы:

  1. Администрация не отстранила сотрудника от выполнения им своих служебных обязанностей. Это можно использовать в качестве аргумента в пользу того, что обвиняемый в пьянстве был трезв и качественно выполнял свои обязанности на рабочем месте.
  2. Обвинение руководства предприятия или свидетелей в предвзятости. Суд примет во внимание показания лиц, которые присутствовали при ссорах участников конфликтах. Если отсутствует медицинское освидетельствование, то суд вполне может расценить акт отстранения от работы как подлог и наговор.
  3. Справка о прохождении наркологической и психиатрической экспертизы. Уволенный сотрудник может сам инициировать этот процесс после отстранения от работы. Если результаты экспертизы указывают на то, что опьянения не было, то суд выносит решение в пользу истца.
  4. Проведение наркологической и психиатрической экспертизы во внерабочее время. Употребление одурманивающих препаратов после окончания работы, даже на территории предприятия не является поводом для увольнения.
  5. Составление акта освидетельствования одним лицом с последующим подписанием у другого сотрудника, не присутствующего при написании документа. Если это удастся доказать, то акт и приказ будут считаться недействительными.
  6. Несвоевременная выплата выходного пособия, копии приказа и трудовой книжки. Несмотря на доказанную вину сотрудника в употреблении спиртного, суд может встать на его сторону, если требования ТК РФ будут нарушены.
  7. Признаки физического насилия со стороны администрации, которое применялось для получения объяснительной записки или для проведения медицинской экспертизы.

Поскольку судебная практика в вопросе увольнения за пьянство не имеет четкого однообразия и жестких норм, руководителям предприятий и организаций нужно в точности соблюдать порядок и последовательность увольнения сотрудников, злоупотребляющих на работе алкоголем.

https://www.youtube.com/watch{q}v=O_xy4DxjPoQ

Авг 4, 2017zakonadmnin

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Adblock
detector